Bewerberpipeline organisieren
Behalten Sie den Überblick im Bewerbungsprozess und organisieren Sie ihre Kandidat:innen in einer individuell anpassbaren Bewerberpipeline je Stelle.
Alle Kandidaten landen nach Bewerbung automatisch in der ersten Stufe der Bewerberpipeline und können von dort weiter verwaltet werden.
Stufen anpassen und benennen
Passen Sie die Pipeline Ihrem Bewerbungsprozess an und benennen Sie die Stufen ganz nach Ihrem Bedarf.
Sie können eine Standard-Pipeline in den Unternehmenseinstellungen festlegen und die Standard-Pipeline bei Bedarf für jede Stellenausschreibung ändern.
Erstellen einer Standard-Pipeline
Legen Sie eine Standard-Pipeline für die Einstellung fest, die für alle neuen Stellenausschreibungen verwendet wird, die nach der Festlegung der Standard-Pipeline erstellt werden. Eine Standard-Pipeline sorgt für Konsistenz und strafft den Einstellungsprozess für alle Stellen.
Gehen Sie zu Einstellungen und wählen Sie "Workflow".
Klicken Sie auf "Standard-Pipeline" bearbeiten
Fügen Sie benutzerdefinierte Stufen hinzu oder wählen Sie aus einer bereits vorhandenen Liste
Ordnen Sie die Phasen durch Ziehen und Ablegen in der gewünschten Reihenfolge an.
Speichern Sie Ihre Standard-Pipeline
Anpassen der Einstellungspipeline für jede Stelle
Um die Einstellungspipeline für eine einzelne Stellenausschreibung anzupassen, rufen Sie einfach die Pipeline-Ansicht für die betreffende Stelle auf und nehmen die erforderlichen Änderungen vor.
Sie können Stufen umbenennen, indem Sie auf die Stufe klicken und "Bearbeiten" wählen. Sie können auch neue Stufen am Ende der Pipeline hinzufügen, indem Sie das "+"-Symbol verwenden.
Kandidat:innen verschieben
Schieben Sie Kandidat:innen per Drag-and-drop von einer Stufe in die nächste und behalten Sie so einen guten Überblick im gesamten Recruting-Team.
Kandidat:innen erhalten keine Benachrichtigung über die Verschiebung oder darüber, in welcher Stufe sie sich befinden.