Pay-per-hire Headhunter-Service:
Erhalten Sie mehr Bewerber, indem Sie den Headhunter-Marktplatz für Ihre Stellenanzeigen aktivieren. Dieses innovative Pay-per-hire-Modell ermöglicht es Ihnen, Ihre Einstellungsverantwortung an qualifizierte Headhunter zu delegieren, die in Ihrem Namen aktiv nach qualifizierten Talenten suchen.
Wie funktioniert es?
1. Aktivieren Sie den Headhunter-Marktplatz:
Aktivieren Sie den Headhunter-Toggle und lassen Sie Headhunter wissen, dass Sie Talente suchen: Aktivieren Sie zunächst die Funktion Headhunter-Marktplatz in Ihren Stellenanzeigen. Damit signalisieren Sie professionellen Headhuntern, dass Sie auf der Suche nach hochkarätigen Talenten für Ihr Team sind. In dem Moment, in dem Sie diese Funktion aktivieren, beginnt die Magie - erfahrene Headhunter beginnen, einen Pool potenzieller Kandidaten zusammenzustellen, der auf Ihre spezifischen Stellenanforderungen zugeschnitten ist.
2. Anpassen Ihrer Präferenzen:
Geben Sie das Jahresgehalt und die Provision an, die Sie gerne zahlen würden: Im Rahmen dieses Prozesses werden Sie aufgefordert, das Jahresgehalt, das Sie für die Stelle anbieten, und die Provision, die Sie dem Headhunter bei einer erfolgreichen Einstellung zu zahlen bereit sind, anzugeben. Mit diesen Angaben können wir sicherstellen, dass Sie und der Headhunter die gleichen Erwartungen haben. Eine attraktive Provision kann für Headhunter ein Anreiz sein, ihr Bestes zu geben, um für Sie den perfekten Kandidaten zu finden.
3. Kontaktaufnahme mit Headhuntern:
Sie erhalten Kandidatenprofile von Headhuntern zur Prüfung: Sobald Sie Ihre Präferenzen festgelegt haben, macht sich der Headhunter-Marktplatz an die Arbeit. Wenn eine Headhunting-Agentur bereit ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, benachrichtigen wir Sie umgehend. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie die Kandidatenprofile direkt von den Headhuntern. Jedes Kandidatenprofil enthält Informationen über Qualifikationen, Erfahrung, Lebenslauf usw. Stimmen Sie den Bedingungen der Zusammenarbeit zu, um Kandidaten einzusehen.
4. Screening und Einstellungsverfahren:
Prüfen Sie die Bewerber und fahren Sie mit dem Einstellungsprozess fort: Jetzt sind Sie an der Reihe, zu glänzen. Prüfen Sie die Profile der Bewerber und stellen Sie fest, ob sie Ihren Anforderungen entsprechen und vertiefen Sie ihr Potenzial. Nehmen Sie bei Bedarf Kontakt mit dem Headhunter auf. Es steht Ihnen frei, Vorstellungsgespräche, Beurteilungen und andere Bewertungen durchzuführen, die Sie für erforderlich halten.
5. Treffen Sie die endgültige Entscheidung:
Markieren Sie den Kandidaten als eingestellt und setzen Sie sich mit dem Headhunter in Verbindung: Wenn Sie einen Vertrag mit einem vorgeschlagenen Kandidaten unterzeichnen, markieren Sie ihn auf der Plattform als "eingestellt". Dies bestätigt eine erfolgreiche Einstellung und Zusammenarbeit. Nun wird sich der Headhunter mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Zusammenarbeit abzuschließen.
Bitte beachten Sie: Alle Provisionszahlungen werden über JOIN abgewickelt und können über Ihr Konto abgewickelt werden.
Vorteile des Headhunter-Marktplatz-Modells:
Mit unserem Pay-per-Hire Headhunter Marketplace Modell sparen Sie nicht nur wertvolle Zeit und Ressourcen, sondern nutzen auch die Expertise erfahrener Headhunter. Deren Fachwissen über den Arbeitsmarkt kann verborgene Schätze aufdecken, die bei einem herkömmlichen Einstellungsverfahren möglicherweise unentdeckt geblieben wären. Außerdem stellt das Pay-per-hire-Modell sicher, dass Ihre Investition mit den tatsächlichen Ergebnissen übereinstimmt - Sie zahlen nur, wenn Sie den richtigen Kandidaten finden.