Pay-per-hire Headhunter-Service
Erhalten Sie mehr Bewerber, indem Sie den Headhunter-Service für Ihre Stellenanzeigen aktivieren. Dieses Pay-per-hire-Modell ermöglicht es Ihnen, Ihre Einstellungsverantwortung an qualifizierte Headhunter zu delegieren, die in Ihrem Namen aktiv nach qualifizierten Talenten suchen.
So funktioniert es:
Aktivieren Sie den Headhunter-Marktplatz:
Aktivieren Sie den Headhunter-Toggle und lassen Sie Headhunter wissen, dass Sie Talente suchen: Aktivieren Sie zunächst die Funktion Headhunter in Ihren Stellenanzeigen im Job Editor.
Festlegen Ihrer Konditionen:
Geben Sie das Jahresgehalt und wählen Sie die Provision: Im Rahmen dieses Prozesses werden Sie aufgefordert, das Jahresgehalt, das Sie für die Stelle anbieten, und die Provision, die Sie dem Headhunter bei einer erfolgreichen Einstellung zu zahlen bereit sind, anzugeben. Sie können wählen zwischen Klassisch (Headhunter empfiehlt passende Kandidaten) oder Premium (Headhunter führt zusätzlich ein Interview durch).
Pay-Per-Hire Auftrag abschließen:
Auftrag bestätigen. Keine Zahlung erforderlich.
Bestätigen Sie den Headhunting-Auftrag, indem Sie Ihr Angebot überprüfen. Dieser Service basiert auf Pay-per-Hire, daher wird zu diesem Zeitpunkt keine Zahlung fällig, sondern nur, wenn ein vorgeschlagener Kandidat erfolgreich eingestellt wurde.
Von Headhuntern vorgeschlagene Kandidaten:
Sie erhalten Kandidatenprofile von Headhuntern zur Prüfung:
Sobald Sie Ihre Präferenzen festgelegt haben und die Stelle veröffentlicht ist, machen sich die Headhunter an die Arbeit. Wenn ein passender Kandidat gefunden wird, erhalten Sie Kandidatenprofile direkt in Ihrem JOIN-Konto. Jedes Bewerberprofil enthält Informationen über die Qualifikationen, die Erfahrung, den Lebenslauf und wird mit einem Diamantsymbol 💎 gekennzeichnet.
Screening und Rekrutierungsprozess:
Prüfen Sie die Bewerber und führen Sie den Einstellungsprozess durch:
Jetzt sind Sie an der Reihe: Prüfen Sie die Profile der Bewerber und stellen Sie fest, ob sie Ihren Anforderungen entsprechen. Folgen Sie wie gewohnt Ihrem Einstellungsprozess und führen Sie Interviews, Assessments und andere Beurteilungen durch.
Treffen Sie die endgültige Entscheidung:
Markieren Sie den Bewerber als eingestellt:
Wenn Sie einen Vertrag mit einem vorgeschlagenen Kandidaten unterzeichnen, markieren Sie ihn auf der Plattform als „eingestellt“. Dies bestätigt eine erfolgreiche Einstellung und Zusammenarbeit. Dadurch wird die Zahlung der vereinbarten Provision ausgelöst.
Vorteile des Headhunter-Marktplatz-Modells 💎
Mit unserem Pay-per-Hire Headhunter Modell sparen Sie nicht nur wertvolle Zeit und Ressourcen, sondern nutzen auch die Expertise erfahrener Headhunter.
Deren Fachwissen über den Arbeitsmarkt kann verborgene Schätze aufdecken, die bei einem herkömmlichen Einstellungsverfahren möglicherweise unentdeckt geblieben wären.
Außerdem stellt das Pay-per-hire-Modell sicher, dass Ihre Investition mit den tatsächlichen Ergebnissen übereinstimmt - Sie zahlen nur, wenn Sie den richtigen Kandidaten finden.