Assessments Feature (Beta)
Stellen Sie aus unterschiedlichen Test ein Assessment für Bewerber:innen zusammen und senden Sie es an Kandidaten.
Assessments ermöglichen die Bewertung von Qualifikationen, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen durch automatisierte Tests, welche einfach in Ihren Einstellungsprozess integriert werden können.
Erfahren Sie hier wie es funktioniert...
Erstellen und konfigurieren
Assessment erstellen:
Loggen Sie sich in JOIN ein und wählen Sie "Assessments".
Beginnen Sie mit der Erstellung eines Tests, der auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Wählen Sie dafür die Position aus, für die der Test durchgeführt werden soll.
Wählen Sie aus einer Reihe bereits vorhandener Tests oder erstellen Sie eigene Fragen, um bestimmte Fähigkeiten oder Eigenschaften zu bewerten.
Konfigurieren Sie das Assessment, indem Sie einen bereits vorhandenen Test auswählen oder eigene Fragen hinzufügen
Schließen Sie Ihre Anpassungen mit Einstellungen und Konfigurationen über Ablaufdatum und Einschränkungen für Kandidaten ab.
Assessments versenden
2. Laden Sie die Kandidaten ein: Sobald Ihr Test fertig ist, können Sie diesen an Bewerber:innen versenden.
Gehen Sie zur Kandidatenübersicht und öffnen Sie das Kandidatenprofil
Wählen Sie den Test, welchen Sie versenden möchten.
Ergebnisse verwalten
3. Ergebnisse anzeigen: Sobald der Kandidat die Bewertung abgeschlossen hat, werden seine Ergebnisse automatisch zusammengestellt und Ihnen in einem übersichtlichen, leicht zu lesenden Format präsentiert. Sie können dann die Kandidaten auf der Grundlage ihrer Ergebnisse und Erkenntnisse aus dem Assessment bewerten und vergleichen.
4. Treffen Sie Entscheidungen: Nutzen Sie die Bewertungsergebnisse in Kombination mit anderen relevanten Informationen wie Lebensläufen und Interviews, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.