Scorecards
Der Einsatz von Scorecards in Ihrem Einstellungsprozess kann Ihnen dabei helfen, fundiertere und konsistentere Einstellungsentscheidungen zu treffen, da sie eine objektive Bewertung der Bewerber auf der Grundlage vorher festgelegter Kriterien ermöglichen.
Nutzen Sie Scorecards noch heute, um Ihre Einstellungsergebnisse zu verbessern!
Erstellen und bearbeiten von Scorecard Vorlagen:
Gehen Sie zu "Einstellungen" und wählen Sie "Scorecards".
Sie können dann eine neue Vorlage erstellen, eine bestehende bearbeiten oder klonen und löschen.
Hinweis: Alle Änderungen werden nur auf zukünftige Scorecards angewendet.
Scorecards anwenden
Scorecards können als Leitfaden für ein Vorstellungsgespräch verwendet werden. So geht's:
Gehen Sie zu dem Bewerber, für den Sie eine Scorecard erstellen möchten
Öffnen Sie den Reiter Scorecard im Kandidatenprofile direkt unter dem Namen des Bewerbers
Klicken Sie auf "Scorecard erstellen" und verwenden Sie eine Vorlage oder erstellen Sie eine neue Vorlage
Füllen Sie Ihre Informationen ein
Scorecard speichern oder als Entwurf speichern
Nach dem speichern können Sie und Ihr Team, die Scorecard in der Kandidatenübersicht sehen.
Bearbeiten von Scorecards
Sie können Interviewfragen und Attribute hinzufügen, entfernen und bearbeiten, wenn Sie eine neue Scorecard einreichen oder einen bereits eingereichte Scorecard bearbeiten.
Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, die Vorlage des Bewertungsbogens während der Einreichung zu aktualisieren. Änderungen an der Vorlage werden nur auf zukünftige Bewertungsbögen angewendet.
Scorecard Übersicht
Alle Scorecards können in der Kandidatenübersicht eingesehen werden. Wenn mehrere Scorecards von einem oder mehreren Teammitgliedern eingereicht werden, wird eine zusammenfassende Ansicht in der Scorecard-Registerkarte der Kandidaten angezeigt.
Für eine einfachere Bewertung wird eine Durchschnittsnote pro Attribut berechnet und angezeigt.