Screening-Fragen nutzen

Nutzen Sie Filterfragen, um passende Kandidat:innen besser zu identifizieren und Ihren Screening-Prozess zu erleichtern.

Fügen Sie dazu passende Fragen dem Bewerbungsformular Ihrer Stellenanzeige hinzu. Diese Fragen werden Kandidaten bei der Bewerbung angezeigt.

Wählen Sie aus den Vorlagen oder erstellen Sie selbst Fragen, dabei stehen Ihnen unterschiedliche Antwort-Typen zur Auswahl:

• Datum

• Zahl

• Ja/Nein

• Mehrfachauswahl

• Einfache Auswahl

• Datei-Upload (nicht als "Knockout" möglich)

• Kurzer Text (nicht als "Knockout" möglich)

Bestimmen Sie zudem, ob die Frage verpflichtend sind. Wählen Sie dafür den passenden Status:

• Optional

• Erforderlich

• Knockout

Je nach Status können Kandidaten die Bewerbung ohne oder nur nach Beantwortung der Fragen absenden.

Knockout Fragen & automatisierte Absage:

Knockout Fragen sind verpflichtende Fragen, deren negative Beantwortung zu einer automatisierten Absage von Kandidat:innen führen kann.

Knockout Fragen nutzen:

Markieren Sie eine Frage als Knockout und legen Sie fest, welche der Antwort(en) zur Ablehnung der Bewerbung führt.

Hierdurch können Sie die Ablehnung von Bewerbungen automatisieren, die nicht zu Ihrer Stelle passen (z. B. fehlende Arbeitserlaubnis, zu hohe Gehaltsvorstellungen etc.).
Im Falle einer negativen Antwort auf eine K.O.-Frage werden Sie nicht über eine neue Bewerbung benachrichtigt, können aber den Bewerber in Ihrem Konto einsehen.