Initiativbewerbung
Die Funktion Initiativbewerbung ermöglicht es Bewerbern, sich auch dann bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, wenn keine offenen Stellen ausgeschrieben sind oder wenn sie im Moment nicht die perfekte Stelle gefunden haben und kann so Ihren Talent Pool füllen.
Bewerben ohne eine spezifische Stellenausschreibung
Kandidat:innen können sich direkt von Ihrer Karriereseite auf JOIN initiativ bewerben und werden in Ihrem Talentpool angezeigt, wo Sie sie annehmen oder ablehnen können.
Überprüfen von Initiativbewerbungen
Aufbau eines Talent Pools durch Initiativbewerbungen
Nutzen Sie die Screening-Funktion auf der Registerkarte Talent Pool, um eingehende Initiativbewerbungen zu prüfen.
Indem Sie eine Initiativbewerbungen annehmen, entscheiden Sie sich dafür, vielversprechende Kandidaten in Ihrem Talent Pool zu speichern. Sobald eine passende Stelle frei wird, nutzen Sie einfach die Schaltfläche "Einer Stelle zuweisen" im Talent Pool.
Schritte zur Verwaltung von Initiativbewerbungen:
- Wenn Sie einen Bewerber:in "annehmen", speichern wir die Bewerbung, indem wir sie zu Ihrem Talent Pool hinzufügen.
- Wenn Sie einen Kandidat:in "ablehnen", speichern wir die Bewerbung nicht in Ihrem JOIN-Konto und entfernen ihn aus Ihrem Talent Pool.
Einstellungen für Initiativbewerbungen
Wenn Sie keine Initiativbewerbung von Kandidat:innen mehr erhalten möchten, können Sie die Sichtbarkeit dieser Funktion auf Ihrer JOIN-Karriereseite unter Einstellungen ändern.
Wenn Sie den Toggl nach links schieben, deaktivieren Sie die Initiativbewerbungen. Standardmäßig ist diese Funktion aktiviert.
E-Mail-Benachrichtigungen über neue Initiativbewerbungen können Sie in Ihren Benutzereinstellungen verwalten.