Stellenanzeige erstellen

Beim Erstellen der Stellenanzeige sehen Sie auf der linken Seite Ihres Bildschirms drei Menüpunkte:

• Stellenbeschreibung

• Bewerbungsformular

• Automatisierung

• Hiring Team

Bei einigen dieser Eingabefelder handelt es sich um Pflichtfelder. Andere sind optional, werden aber dringend empfohlen. 

Scrollen Sie nach unten, um herauszufinden, welche Felder Sie ausfüllen müssen:

Stellentitel (Pflichtfeld)

Denken Sie immer daran, wie Ihre Kandidat:innen nach dieser Stelle suchen würden und versuchen Sie, die am häufigsten gesuchten Keywords zu verwenden. Sie können Google Trends verwenden, um ähnliche Keywords zu vergleichen.

Einleitung

Dieses Feld ist optional, aber ein kurzer Abschnitt zu den Vorteilen Ihres Angebots mit ausgewählten Keywords ist hilfreich.

Aufgaben (Pflichtfeld)

Versuchen Sie, in kurzen, aber präzisen Sätzen (idealerweise in Aufzählungspunkten) die Hauptaufgaben zu erläutern, für die die Person in dieser Position verantwortlich sein wird.

Das hilft potenziellen Kandidat:innen, festzustellen, ob sie sich für dieses Angebot interessieren oder nicht.

Qualifikation (Pflichtfeld)

In diesem Abschnitt sollten Sie festlegen, welche Ausbildung und welche Kompetenzen erforderlich sind, um in Ihrem Job erfolgreich zu sein.

Listen Sie jedoch nur die wirklich wichtigen Kernkompetenzen auf, da sich Bewerber:innen sonst schnell selbst disqualifizieren.

Benefits

Obwohl dieser Abschnitt optional ist, empfehlen wir Ihnen, hier die Benefits hervorzuheben, die Ihr Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen anbietet.

Das wird Ihrer Stellenanzeige mehr Aufmerksamkeit verschaffen und Ihnen helfen, sich aus der Masse ähnlicher Stellenausschreibungen hervorzuheben.

Noch ein paar Worte zum Schluss

Ebenfalls optional, aber eine gute Gelegenheit, Kandidat:innen noch einmal direkt anzusprechen. Ermutigen Sie sie, sich zu bewerben, und beschreiben Sie kurz, was sie im Rahmen des Einstellungsprozesses erwartet.

Jobkategorie, Sprache, Anstellungsart und Büro (Pflichtfelder)

Abschließend müssen Sie die Jobkategorie definieren, die Sprache des Bewerbungsformulars festlegen, die Beschäftigungsart angeben und das Büro benennen, für das die Stelle bestimmt ist. Büros können bei der Erstellung der Stellenanzeige und unter dem Menüpunkt „Büros“ im Unternehmensprofil hinterlegt werden.

Wählen Sie beim Arbeitsplatz zwischen Remote, On-Site und Hybrid.

Die Jobkategorie sowie Unterkategorie sind die wichtigsten Kriterien, für Kandidat:innen Ihre Stellenanzeige auf den verschiedenen Plattformen zu finden. Indem Sie diese hinterlegen, verschaffen Sie Ihrem Unternehmen auch in den relevanten Filterkategorien mehr Sichtbarkeit bei potenziellen Kandidat:innen. Wählen Sie zudem die Anstellungsart.

Optional können Sie die Karrierestufe angeben, um die richtigen Talente gezielter zu erreichen.

Gehalt und Fertigkeiten

Dieses Feld ist in manchen Ländern gesetzlich vorgeschrieben (z.B. in Österreich). Doch auch wenn es in Ihrem Land nicht verpflichtend ist, sollten Sie überlegen, ob Sie Ihrer Stellenanzeige nicht trotzdem ein Gehalt oder zumindest eine Gehaltsspanne hinzufügen.

Fertigkeiten sind eine zusätzliche Möglichkeit passende Kandidat:innen anzusprechen. Durch die Angaben können passenden Kandidat:innen auf bspw. XING, LinkedIn und Jobs.ch ihre Stellen vorgeschlagen werden.

Tippen Sie die Fertigkeit in das Feld und fügen Sie diese durch die Eingabetaste hinzu.

Screeningfragen hinzufügen

In diesem Abschnitt können Sie Bewerber:innen Fragen stellen, die Ihnen dabei helfen, die grundsätzliche Eignung einer Person zu beurteilen. Sie können aus einer Reihe von vorformulierten und anpassbaren Screeningfragen auswählen.

Bewerbungsunterlagen

Fordern Sie Bewerbungsunterlagen wie einen Lebenslauf (obligatorisch) oder ein Motivationsschreiben an.

Sie können weitere optionale Dokumente wie Zeugnisse, Portfolios usw. anfordern.