Warum neue Abo-Pläne?

Wir bei JOIN sind immer auf der Suche nach Lösungen, um Ihre Erfahrung zu verbessern und Ihnen zu helfen, die besten Talente zu finden. Vor diesem Hintergrund haben wir ein neues Abonnementmodell eingeführt, das in drei Stufen unterteilt ist. Diese Änderung spiegelt unseren Fokus auf die Verbesserung von zwei Schlüsselbereichen wider: die Optimierung des Bewerbermanagements und die Generierung von mehr qualifizierten Bewerbungen.

Hier die Gründe für diese Änderung:

Maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Bedürfnisse: Nicht jedes Unternehmen benötigt den gleichen Service. Unsere erste Stufe ist einem Applicant Tracking System (ATS) mit Standard-Multiposting gewidmet. Die zweite Stufe ist für Unternehmen gedacht, die mehr qualifizierte Bewerbungen generieren müssen, während die dritte Stufe für Unternehmen mit individuellem Einstellungsbedarf gedacht ist.
Optimierte Kampagnen: Bei der zweiten und dritten Stufe werden kleine, gezielte Kampagnen mit einem optimierten Budget erstellt, um die richtigen Bewerber anzusprechen. Diese Kampagnen erfordern jedoch höhere Wartungskosten, die sich in den Preisen widerspiegeln.
Flexibilität: Wir wissen, dass einige Unternehmen mehr Anwendungen benötigen, während andere weniger benötigen. Durch die Aufteilung unserer Preise in verschiedene Stufen können wir Optionen anbieten, die den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Das bedeutet, dass Sie nur für das zahlen, was Sie tatsächlich benötigen.

In den letzten Monaten haben wir zudem neue Funktionen eingeführt und unsere Jobbörsen-Integrationen verbessert, um eine größere Reichweite zu erzielen. Zusätzlich beinhalten jetzt alle Stufen unbegrenzte Teammitglieder sowie unsere neue Rollen- und Berechtigungsfunktion, um die Zusammenarbeit zu fördern und Ihnen mehr Kontrolle über Ihren Einstellungsprozess zu geben.

Unser neues Preismodell stellt sicher, dass jeder Kunde den richtigen Plan für seine Einstellungsziele finden kann, egal ob Sie Ihr Kandidatenmanagement optimieren oder Ihre Recruiting-Bemühungen skalieren möchten.