Crear una oferta

A la izquierda de tu pantalla,  encontrarás tres pestañas:

• Detalles de la oferta

• Formulario de Aplicación

• Workflow

• Hiring Team

Algunos campos son opcionales y otros obligatorios, pero recomendados. Siempre puedes retroceder y modificar la oferta – todos los cambios se mostrarán en no más de 48 horas.

1. Título de la oferta

Piensa en cómo los candidatos buscarán la oferta y utiliza los keywords adecuados. Puedes usar Google Trends para comparar keywords similares. Evita caracteres especiales y no escribas todo en mayúscula, dado que puede afectar a tu ranking de SEO.

2. Introducción

Es un campo opcional, pero añadir información acerca de las ventajas de tu oferta siempre ayuda.

3. Tareas

Intenta explicar en frases cortas pero precisas, preferiblemente en puntos, las principales tareas de la posición. Este campo es vital para informar a los candidatos acerca de la oferta.

4. Requisitos

En esta sección, especifica la educación y habilidad requeridas para realizar el trabajo de forma exitosa. Aún así, únicamente incluye las cualificaciones que sean esenciales, sino el candidato puede descalificarse a sí mismo.

5. Beneficios

Opcional. Utiliza esta sección para enfatizar los beneficios a empleados. Muy útil para destacar entre otras ofertas similares.

6. Cierre

También opcional, pero es una buena oportunidad para atraer a los candidatos. Incentiva a que apliquen con un mensaje acerca de lo que pueden esperar del proceso de reclutamiento.

7. Categoría, idioma, tipo de empleo oficina

Por último, debes definir una categoría de la oferta, el lenguaje de la aplicación, el tipo de empleo, y especificar la oficina. Las oficinas pueden ser creadas desde el creador de ofertas o desde la página de  “Oficinas” en la configuración.

Si la oferta puede ser realizada en remoto, clica en el recuadro de Remoto. Si la oferta es  híbrida, menciónalo en la descripción.

La categoría y subcategoría son los principales factores para que los candidatos encuentren tu oferta durante sus búsquedas en los portales.

No nos referimos a la industria de tu compañía, sino a la categoría de la oferta.Por ejemplo, si trabajas en la industria de la construcción, pero buscas a alguien en administración, selecciona Administración y no Construcción.

Opcionalmente, puedes añadir un número mínimo de años de experiencia, tipo de contrato para atraer al mejor candidato.

8. Salario y habilidades

El salario es un campo opcional, pero puede ser obligatorio en algunos países (p.ej. Austria). Aunque no sea obligatorio, es interesante añadir un salario o rango, dado que estadísticamente las ofertas con salario obtienen el doble de candidatos. 

Las habilidades son otra manera de atraer a candidatos cualificados. La información puede ser utilizada para sugerir ofertas a candidatos en, por ejemplo, XING, LinkedIn y Jobs.ch. 

Puedes incluir las habilidades relevantes, añadirlas a la lista y clicar en “aceptar”.

9. Persona de Contacto

Selecciona el responsable de reclutamiento en el desplegable. La persona se mostrará en la oferta y recibirá notificaciones con cualquier novedad.

1. Haz preguntas de filtro

En esta sección, puedes añadir preguntas para evaluar la calidad del candidato. Puedes escoger entre un número de preguntas de filtro.

2. Pide documentos como el CV (obligatorio) o una carta de motivación para asegurarte de hacer la decisión correcta durante el proceso de selección. Puedes añadir otros documentos como certificados, portafolios etc.