Service de chasseurs de têtes
Service de chasseurs de têtes (rémunération à l'embauche) :
Obtenez plus de candidats en activant le service de chasseurs de têtes pour vos postes à pourvoir. Ce modèle à la performance vous permet de déléguer vos responsabilités de recrutement à des chasseurs de têtes qualifiés, qui recherchent activement des talents compétents en votre nom.
Comment ça marche ?
Activez l'option chasseur de têtes pour le poste choisi
Pour commencer, activez la fonctionnalité de chasseurs de têtes pour l'une de vos offres d'emploi. De cette manière, nous informons les chasseurs de têtes professionnels que vous êtes à la recherche de talents hautement qualifiés pour rejoindre votre équipe.
Définissez vos conditions et choisissez votre package :
Vous devez indiqué ici le salaire annuel proposé pour le poste ainsi que la commission que vous êtes prêt à payer au chasseur de têtes en cas de recrutement réussi. Vous pouvez choisir entre le package Classique (le chasseur de têtes propose des candidats adaptés) ou Premium (le chasseur de têtes fait passer des entretiens aux candidats avant de vous les soumettre).
Confirmez l'ordre de mission, aucun paiement n'est dû.
Confirmez la mission proposée aux chasseurs de têtes en révisant votre offre. Ce service étant basé sur la performance, aucun paiement n’est dû à ce stade. Cela sera le cas seulement si un candidat proposé par un chasseur de têtes est embauché avec succès. Dès que vous publiez votre offre d'emploi, les chasseurs de têtes commenceront à rechercher des candidats correspondant à votre besoin.
Examen des candidats proposés par les chasseurs de têtes
Candidats proposés par les chasseurs de têtes :
Vous recevrez des profils de candidats à examiner : une fois que vous avez défini vos préférences et publié l'offre d'emploi, les chasseurs de têtes se mettront au travail. S'ils trouvent un candidat correspondant à vos critères, vous commencerez à recevoir les profils directement dans votre compte JOIN. Chaque profil inclura des informations sur les qualifications, l'expérience, le CV, etc., et sera marqué d'une icône en forme de diamant 💎.
Processus de sélection et de recrutement :
Examinez les candidats et poursuivez votre processus de recrutement : c'est maintenant à vous de jouer. Passez en revue les profils des candidats et vérifiez s'ils répondent à vos exigences tout en explorant leur potentiel. Vous êtes libre de mener des entretiens, des évaluations ou toute autre étape de sélection que vous jugez nécessaire.
Prendre la décision finale :
Marquez le candidat comme embauché : Si vous signez un contrat avec un candidat proposé, indiquez-le comme "embauché" sur la plateforme. Cela confirme une embauche réussie et une collaboration aboutie. Cette action déclenchera le paiement de la commission convenue.
Avantages du service de chasseurs de têtes 💎
En adoptant notre service de chasseurs de têtes à la performance, vous économisez non seulement du temps et vos ressources, mais vous bénéficiez également de l'expertise de chasseurs de têtes expérimentés.
Leur connaissance spécialisée du marché de l'emploi peut révéler des talents cachés qui seraient passés inaperçus dans un processus de recrutement traditionnel.
De plus, le modèle basé sur la performance garantit que votre investissement est aligné avec des résultats concrets – vous ne payez que lorsque vous trouvez le bon candidat.