Tests d'évaluation (Beta)
Pourquoi utiliser cette fonctionnalité :
Découvrez comment cela fonctionne…
Créer et configurer des tests d'évaluation
Créer un test d'évaluation : Commencez par vous connecter à JOIN et accédez à la section "Tests d'évaluation". Vous pourrez y créer une évaluation adaptée aux exigences spécifiques de votre entreprise en sélectionnant un poste pour lequel le test sera utilisé. Choisissez parmi une gamme de tests préexistants ou créez des questions personnalisées pour évaluer des compétences ou des attributs spécifiques.
Sélectionnez le rôle pour lequel cette évaluation sera utilisée
Configurez l’évaluation en sélectionnant un test préexistant ou en ajoutant vos propres questions
Finalisez votre personnalisation avec les paramètres et configurations concernant la date butoire et les restrictions pour les candidats
Envoyer le test d'évaluation
Inviter des candidats : Une fois votre évaluation prête, envoyez-la aux candidats que vous envisagez pour le poste.
Sélectionnez un candidat à qui vous souhaitez envoyer une évaluation
Choisissez le test que vous souhaitez envoyer
Envoyez le test par e-mail au candidat
Examiner les résultats
Consulter les résultats : Une fois que le candidat a terminé l’évaluation, ses résultats seront automatiquement compilés et présentés de manière claire et facile à lire. Vous pourrez alors évaluer et comparer les candidats en fonction de leurs scores et des informations fournies lors de l’évaluation.
Prendre des décisions : Utilisez les résultats de l’évaluation, en combinaison avec d’autres informations pertinentes telles que le CV et les entretiens, pour prendre des décisions de recrutement éclairées.