Vue d'ensemble des candidats

Identifier les candidats

Cliquez sur "Ajouter un tag" pour ajouter des tags aux candidatures. Cela vous permet d'ajouter des tags filtrables aux candidats, telles que des compétences, des qualifications, etc., afin d'identifier facilement les groupes de candidats correspondants à votre recherche depuis la liste des candidats.

Déplacer les candidats vers la prochaine étape

Si le candidat répond aux critères du poste, le processus de recrutement peut se poursuivre. Cette première qualification déplace le candidat à la seconde étape du pipeline de recrutement du poste concerné. Pour en savoir plus sur la configuration des étapes et des pipelines, ainsi que sur la fonction de filtrage, consultez l'article ci-dessous.

Refuser les candidats

Si les retours sur le candidat sont négatifs, ou si le candidat n'est plus intéressé par le poste, vous avez la possibilité de refuser le candidat. Vous avez différentes options pour rejeter les candidats, toutes disponibles dans la vue en tableau ou depuis le profil du candidat.

Refus groupé

Dès que le poste a été pourvu par un candidat approprié, vous pouvez générer des refus groupés pour tous les autres candidats. Pour ce faire, cochez un ou plusieurs candidat, cliquez sur "Actions" et choisissez "Refus groupé".

Envoyer des messages et planifier des entretiens

Une fois que vous avez examiner une candidature, vous pouvez planifier un entretien avec le candidat, directement depuis l'onglet "Entretiens". Si vous souhaitez envoyer un message personnalisé, utilisez la messagerie ou copiez les coordonnées de contact dans votre outil de communication préféré.

Télécharger et prévisualiser les informations sur les candidats

En cliquant sur le CV, vous pouvez ouvrir un aperçu et jeter un coup d'œil rapide aux documents des candidats. Vous avez la possibilité de télécharger les informations des candidats un par un ou de tous vos candidats en même temps (fonction premium).