Pourquoi avoir introduit ces différentes formules d'abonnement ?
Chez JOIN, nous cherchons toujours des moyens d'améliorer votre expérience et de vous aider à trouver les meilleurs talents. Dans cet objectif, nous avons introduit un nouveau modèle d'abonnement divisé en trois niveaux. Ce changement reflète notre volonté d'améliorer deux domaines clés :
l'optimisation de la gestion des candidats,
et la génération de candidatures plus qualifiées.
Voici pourquoi nous avons effectué ce changement :
1. Des solutions adaptées à différents besoins : Toutes les entreprises n'ont pas les mêmes besoins et exigences. La formule Standard est dédié à un système de gestion des candidatures (ATS) avec une multidiffusion standard. formule Expert est conçue pour ceux qui ont besoin de générer plus de candidatures qualifiées, tandis que la formule Enterprise s'adresse aux entreprises avec des besoins de recrutement spécialisés.
2. Campagnes optimisées : Les formules Expert et Enterprise incluent la création de petites campagnes ciblées avec un budget optimisé, facilitant ainsi l'attraction des bons candidats. Cependant, ces campagnes nécessitent des coûts de maintenance plus élevés, ce qui se reflète dans le prix.
3. Flexibilité : Nous comprenons que certaines entreprises ont besoin de plus de candidatures, tandis que d'autres non. En répartissant nos tarifs en différents niveaux, nous sommes en mesure de proposer des options adaptées aux besoins variés de tous nos clients, garantissant que vous ne payez que pour ce dont vous avez réellement besoin.
Au cours des derniers mois, nous avons également introduit de nouvelles fonctionnalités et amélioré nos intégrations avec les job boards pour une plus grande portée. De plus, tous les niveaux incluent désormais un nombre illimité de membres d'équipe ainsi que notre nouvelle fonctionnalité Rôles et droits des utilisateurs, vous offrant plus de contrôle sur votre processus de recrutement.
Notre nouveau modèle de tarification garantit que chaque client peut trouver la formule qui correspond à ses objectifs de recrutement, que vous cherchiez à simplifier la gestion des candidats ou à intensifier vos efforts de recrutement.